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初夏至，萬物欣欣向榮。為總結工作成果，明確工作目標，推動團隊建設，提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，并鼓勵和表彰先進，激發(fā)員工工作熱情，加強企業(yè)文化建設，5月28日下午，多浦樂泵業(yè)隆重舉行5月員工大會。
以百年企業(yè)為目標，持續(xù)穩(wěn)健前行
17年如一日，多浦樂從未停止過前進的腳步。2022年伊始，多浦樂公司內(nèi)部進行了多項管理建設，包括制度流程建設、團隊建設、體系建設、業(yè)績建設、部門標準化建設、組織建設等。
多浦樂泵業(yè)副總經(jīng)理何總就各項建設工作進行了總結及點評，她強調：一要形成具有多浦樂特色的企業(yè)文化；二是各項工作都嚴格按照制度執(zhí)行，并完善落實稽查體系；三是人才是公司的發(fā)展之本，不斷引進人才，持續(xù)開展學習培訓；四是各部門做好自我管理及規(guī)范化、標準化建設；五是公司在不同發(fā)展階段做不同的戰(zhàn)略調整，以適應企業(yè)和時代發(fā)展步伐。
何總表示，多浦樂作為國內(nèi)首批進入無刷直流微型水泵研究領域的企業(yè)，歷經(jīng)十七年的經(jīng)驗積累和技術沉淀，始終以世界一流企業(yè)的標準管理和提升自身，從而使公司持續(xù)保持著競爭優(yōu)勢。“九層之臺,起于壘土”，多浦樂穩(wěn)健地走好每一步，為實現(xiàn)“成為受人尊敬的百年品牌”的愿景奠定堅實根基。
領導力是什么？同頻、共創(chuàng)、擔責
此次員工大會上，公布了重要的人事任命，五位優(yōu)秀的多浦樂伙伴通過自身的努力與出色的工作實績獲得了公司及同事們的認可，實現(xiàn)了自我價值的提升。五位管理者分別從工作職責、待解決的問題、如何改進和提升去服務部門三個維度發(fā)表了任職宣言。
“作為團隊領導，要不斷提升自身領導力，做到同頻、共創(chuàng)、擔責，可以承壓而非負壓，明確工作目標，以好的工作行為帶來好的結果，從而實現(xiàn)自我價值和集體價值?！?/span>
隨后，新晉運營督導就《計劃管理制度》和《會議管理制度》進行了詳細宣講。越來越多新制度的落地執(zhí)行，標志著多浦樂的運營管理進入了新階段，走上了更加科學、規(guī)范的可持續(xù)發(fā)展道路。
這是屬于奮斗者的榮耀時刻
“日行一萬步”是多浦樂人的健康新常態(tài)，全員積極投身到增強身體素質的鍛煉中。在4月度的“日行一萬步”比拼中，綜合部火力全開完成人均21次的戰(zhàn)績，個人獎第一名達到了28次的驚人成績，震驚全場！
“快樂工作，認真生活”，生活中的多浦樂人積極健康，工作中的多浦樂人更是激情昂揚。他們用專業(yè)捍衛(wèi)品質，用勤奮收獲碩果，他們猶如茫茫大海上的航標，指引著我們前行的方向。這，是屬于他們的榮耀時刻！
因熱愛而存在，十年只是開始
在同一家公司工作十年乃至十年以上，是一種怎樣的體驗？溫馨的入職周年紀念環(huán)節(jié)到，且看多浦樂人的答案。
“因為熱愛才存在”，入職5周年的制造中心殷工如是回答?！白钤缫黄饖^斗的那批同事還在，希望下一個十年還能擁有更多的能量……”入職10周年的業(yè)務部主管Susan哽咽著說道。同樣來自業(yè)務部、入職11周年的Amy主管堅定地表示：“十年源于一份堅持和沉淀，積累才剛開始，我們要一起繼續(xù)下一個十年、二十年！”
一年、三年、五年、十年……一幕幕回憶涌上心頭，一句句真摯的話語動人心弦。臺上三十多位“老”多浦樂人，收獲到的是溫馨而精美的禮品，臺下入職不久的“新”多浦樂人，收獲到的是對未來的一份期待與篤定。
“付出不亞于任何人的努力……不忘初衷，努力做好該做的事?！睖厍榈姆諊姓傧?，全員高聲齊誦《六項精進》，將大會的氛圍引入高潮。最后，在共饗美味龍蝦大餐的歡聲笑語中，此次員工大會圓滿落幕。
六月盛夏至，奮斗正當時。通過此次大會，全體多浦樂人更加明確了工作方向與目標，蓄積了更多的能量與斗志。群之所為事無不成，眾之所舉戰(zhàn)無不勝。愿我們提振百倍信心，精誠團結，不忘初心，穩(wěn)步前行！